1、开展干部选拔任免、考核、监督等相关工作、规范公司干部队伍管理；
2、根据集团相关干部管理要求，修订完善干部选拔体系及流程建设负责，实施干部日常业务及相关的组织协调工作；
3、开展干部队伍梯队建设、推动公司后备干部队伍建设；
4、采用科学的方法，设计并推动干部培养、轮值、后备干部选拔等管理制度
5、编写干部管理相关工作总结及领导发言稿件；
6、负责领导交办的其他工作。